du Par l’équipe des Services ESG de NEI.

Cibles ambitieuses pour le climat et la diversité, équité et inclusion.

Note de l’éditeur : Cet article a d’abord été publié dans notre rapport sur la propriété active du première trimestre 2022.

Objectif : inciter Alphabet, au moyen d’une résolution d’actionnaires, à mener une évaluation d’impact sur les droits de la personne

En 2022, nous avons présenté notre deuxième résolution d’actionnaires concernant la surveillance des droits de la personne à Alphabet. Nous faisions partie des principaux déposants aux côtés de Robeco et The Sustainability Group de Loring, Wolcott & Coolidge Trust, LLC. En raison de la structure à deux catégories d’actions qui donne aux initiés de la société le contrôle majoritaire sur chaque vote, la résolution n’a pas été adoptée. Cependant, nous sommes heureux d’annoncer que la majorité des actionnaires indépendants ont voté « oui ». Cela indique clairement à la société que les investisseurs veulent du changement.

Dans la résolution, nous avons demandé à Alphabet de retenir les services d’un tiers pour effectuer une évaluation d’impact sur les droits de la personne afin de déterminer dans quelle mesure la société gère efficacement les problèmes de mésinformation et de désinformation. Nous voulons que les politiques et les procédures de la société dans ces domaines soient validées par une partie externe. Nous ne demandions pas à la société de créer une nouvelle politique, nous lui demandions de nous montrer à quoi ressemblait la mise en oeuvre de son processus de diligence raisonnable en matière de droits de la personne.

Il s’agit, selon nous, de l’étape logique suivante étant donné le succès partiel de notre résolution de 2020 (nous étions un des quatre déposants principaux), dans laquelle nous avions demandé à la société d’établir un comité de surveillance du risque lié aux droits de la personne au niveau du conseil d’administration. Cette résolution n’a pas été adoptée non plus, malgré le solide soutien des actionnaires, même si nous pensons qu’elle a contribué à la décision ultérieure de la société d’ajouter la surveillance des droits de la personne aux responsabilités du comité d’audit.

Bien qu’Alphabet persiste à ne pas vouloir rencontrer les actionnaires directement, nous admettons que la société a fait des progrès notables. Par exemple, en janvier, ils ont pourvu un nouveau poste appelé vice-président principal, Technologie et société. Nous croyons qu’Alphabet prend au sérieux ses problèmes en matière de droits de la personne et nous constatons que la société consacre davantage de ressources pour les résoudre. Ce qui nous manque, c’est de la transparence à l’égard des processus de la société et de son honnêteté à reconnaître ses lacunes et à faire part des mesures qu’elle prend pour y remédier.

Étapes suivantes : nous continuons de communiquer avec Alphabet dans le but de pouvoir discuter directement avec la direction sur ces sujets essentiels.

 

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